怎么会出现常见问题
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教学文件夹被称为“教育者的文件夹”，在银书的第26-32页讨论过(其中一个例子包括在银书的附录中)。. 教育工作者作品集的目的是准确地反映您的教学的以下要素:
1)教学力度
2)教学努力的影响
3)奖学金证明
教育工作者的作品集是伴随你的简历的叙述，包含以下列举的项目. 在准备您的作品集之前，请参考银书中概述的指导方针. 怎么会出现确实如此 不 要求在你的宣传包中包含教育者的作品集.
- 教学理念陈述
- 教育专业发展
- 教学活动报告
- 课程开发与教学设计:创新
- 教育行政管理
- 地区及国家奖学金
- 荣誉及奖励
- 建议
- (自我评估及长远目标)
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No, 但怎么会出现应该清楚你在这些领域有奖学金, 你对这个领域产生了影响, 你们对教育和项目建设的贡献得到了全国的认可. 这些信息可以很容易地包含在一份结构良好的董事信中，并在你的简历中概述. 被征求的信件还应该支持你对教育和/或项目建设的贡献的国家认可. 如果你有一个教育工作者的作品集，请把它限制在5页. 您可以将此文件与您的简历一起上传到提名管理器.
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国家认可的博士预科教学奖学金, 博士, 或继续医学教育(CME)水平可以证明的文件 银书. 欲了解更多信息，请参阅银书第8页.
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当一名新教员被聘为副教授时, 委员会审查简历和主任/院长任命该教员为“PAR”副教授的请求，直到可以从内部和外部审稿人那里征求支持信. 在全面审查完成之前，新教员不会被任命为副教授. 约翰霍普金斯大学副教授的任命标准与晋升副教授的标准相同. “客座副教授”的称号已不再用于此目的. 访问副教授是指将在霍普金斯大学临时工作不超过一年的教员.
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是的，这很重要. 委员会评估你的整个投资组合和你对约翰霍普金斯医学院的贡献, 它的使命和超越. 你应该有一个名为“临床活动/服务职责”的简历标题，记录你所见过的推荐十大正规网赌平台数量, 以每月患者数或临床服务努力百分比列出. 主任给院长的信中应该包括一些关于你对临床服务的及时贡献和重要性的陈述.
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在同行评议的期刊上发表的原创研究论文是最重要的. 然而, 书中的章节和特邀评论证明了你在全国的知名度，因此被委员会看好. 适用于临床医生/教育学者, 书的章节和邀请的评论是教育奖学金的证据.
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被邀请在国家会议上发言是你得到国家认可的证据. 然而，委员会正在寻找国家会议的领导(例如.g., 主持或共同主持一个科学研讨会，或在一个国家会议上担任特邀演讲者或特邀演讲者)，而不仅仅是一张海报或10分钟的摘要演讲. 为了学术推广，简历中不应包含摘要.
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No. 摘要不应该是你简历的一部分. 然而, 如果一个项目是和一个学生一起完成的，他是在国家或国际会议上发表的摘要的作者, 那么你可以把这个摘要(如果它还没有发表的话)和受训者的名字一起列在简历的指导部分. 此外，了解实习生(学生)是否因其工作而获得奖励或特别认可也会对委员会有帮助.
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委员会从你提供的名单中征求来信. 请提供一份14人名单供委员会选择. 对提名管理人提供额外的指导, 该网站是怎么会出现处理您的提名所需的网站. 一般来说，你的推荐人名单应该包括:
1)领导(外部信)在与你没有直接专业关系的领域
2)霍普金斯大学的同事/合作者，他们可以谈论你对霍普金斯大学的贡献(内部信件)
3)在霍普金斯大学以外的现任或以前的同事和合作者(外部信).
怎么会出现可能会邀请其他不在您的名单上的人，他们在您的领域或相关领域的专业知识. 在很大程度上, 您的候选资格将在怎么会出现每月会议上进行审查，届时将收到大约8至10封信, 至少有50%的信件来自 外部 裁判. 请提供副教授或正教授级别的内部和外部推荐人姓名, 或在美国国立卫生研究院具有同等地位, 疾病预防控制中心, 或者在工业中.
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是的. 教师晋升的基本要素是在学术上的卓越表现和对其所在领域的影响，这可以通过国家对其在临床领域的杰出贡献的认可来证明, 研究, 教学/教育, 以及程序构建. “在霍普金斯大学之外”得到他人的认可是晋升副教授的重要标准.
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没有固定的出版物数量. 出版物的影响和教师在出版物中的作用(e).g.(作为第一作者或最后作者与共同作者)比发表文章的数量更重要. 然而, 通常有相当数量的经同行评议的论文发表，因为晋升或被任命为助理教授将被考虑任命或晋升为副教授. 发表的作品应该有一个主题.
显示成功晋升为副教授的教师的原始研究/职业路径的平均数量和范围的汇总统计数据可在以下网站查看 提名经理 点击可下载表单(在左侧导航窗格上). 提名经理名单由副教授晋升委员会更新及维护.
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教师晋升所需的基本要素是卓越的学术成就和对一个人所在领域的影响，并得到国家认可. 国家对奖学金和领导力的认可可以通过各种职业途径(如研究员/教育家)来实现, 临床医生/Research/教育家, 临床医生/教育家, 和程序建设者/教育家, 或其他组合). 参考银书第4页.
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银书(参见第8-9页)列出了许多例子，说明什么将导致在临床和行政(方案建设)专业知识领域获得国家认可. 然而，关键的短语是 国家认可 晋升为副教授，对这一专业知识的认可应该超越约翰霍普金斯社区. 本网站列出了一些在临床和管理(项目建设)专业知识方面获得国家认可的活动示例，但我们强烈建议您查阅银书以获取完整列表.
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是的. 本网页的下拉菜单提供了一份格式正确的学术推广简历的链接. 一份格式正确的简历是晋升过程中需要的.
> View example CV (银的书, pp 25-27).您也可以查看PowerPoint演示文稿“管理您的简历”，可以通过点击可下载的表格访问 提名经理.
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当一名教员服役时 七年 在助理教授级别, 须经导师及助理教授续任审查委员会审核. 在委员会审查之前, 委员会要求系主任提供文件，说明为该教员推荐的合同类型，并确认该教员已被告知主任的建议.
委员会会(i)在检讨过程中，建议部门总监提名有关人士晋升，并续聘为合约一年的职级, (ii)建议重新任命任期为两年的教员，任期满九年时再进行审查, 或者(iii)推荐一年的终末期预约. 如两年后仍未晋升, 教师将再次接受导师和助理教授续任审查委员会的审查 九年结束. 委员会将(一)建议一项终了一年的合同, (ii)建议预约3至5年, 或(iii)在检讨过程中，建议部门总监提名有关人士晋升，并以一年合约续聘.
如果推荐考虑晋升, 但在再次被任命后却没有晋升, 该教员将由导师和助理教授续任审查委员会再次审查. 委员会将(i)推荐一份为期一年的终端合同, 或(ii)建议连任3至5年.
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校长的信应概述候选人的贡献和他/她的活动对约翰霍普金斯大学在卓越教育/教学/Research/临床方面的使命的影响. 它不应该是对简历的重复，而应该是将简历上列出的成就置于背景下的叙述. 它应该以最好的方式展示候选人，强调候选人的成就对霍普金斯社区和全国的影响. 请点击每一封主任信的例子，这封信是在过去一年中为支持每条职业道路上的候选人而写的，这些候选人已经晋升为副教授.
访问这些信件是受限的，需要使用JHED的用户名和密码登录.
在临床项目建设和/或教育项目建设中有职业道路的教师的其他例子可以通过下载的表格在 提名经理.
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两者都很有用. 怎么会出现向1)领导人(外部信在与你没有直接专业关系的领域(例如.e. 合作或以前的导师), 2)霍普金斯社区内的同事/合作者可以谈论你对霍普金斯大学的贡献(内部信件), 3)目前或以前不在霍普金斯社区的同事和合作者(外部-internal字母). 怎么会出现保留向不在您的名单上但在您的领域或相关专业领域(杰出但可能不太了解您)的其他个人征求信件的权利。. 在很大程度上, 候选人将在怎么会出现月度会议上进行审查，届时将收到大约8-10封来信，其中至少有50%来自怎么会出现 外部 裁判. 你必须提交14个名字，委员会可以从中选择. 在提名经理的推荐人部分提供了额外的说明.
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随着怎么会出现管理部门的重组, 目标是将候选人的包到达院长办公室到怎么会出现委员会审查的时间减少到最多8个月. 速率限制步骤通常是请求信件到达院长办公室所需的时间. 一旦委员会收到8-10封征求信, 其中50%来自外部推荐人, 然后在每月的怎么会出现会议上对候选人进行审查. 会议后两周内, 将推荐信发送给院长，然后将候选人提交给医学院咨询委员会(ABMF)，然后进行最终投票. 因此, 平均, 在怎么会出现向院长推荐晋升过程完成后，还需要3-4周的时间. 你的晋升通知将由你的主任或院长办公室发出.
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怎么会出现委员会对候选人重新审核的时间没有要求. 怎么会出现向院长提出具体建议，说明候选人应该完成哪些工作，以便怎么会出现推荐晋升为副教授. 有时，支持文件不完整，不能最好地“展示”候选人在该领域的专业知识的影响，只需要重写并重新提交. 在其他时候, 候选人需要更多的时间来证明他/她的专业领域的奖学金.
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的未删节的字典定义 奖学金 is learning; knowledge acquired by study; the academic attainments of a 学者. 的 学者 是一个博学或博学的人，尤指. 渊博者对某一特定学科有渊博知识的人. 没有出版就很难证明学术. 此外, 通过出版来展示学术成就使得怎么会出现的评估“非黑即白”. 正如《全球十大外围足球平台》所述， “聘任或晋升副教授, 全职, 需要有有价值的出版物和对教育和/或临床实践的实质性贡献. 晋升为副教授的候选人，其学术成就应在全国同行中得到认可. 国家对奖学金的认可主要是根据一个人在该领域的影响力来判断的. 出版是在某一领域获得全国认可的最重要途径.”
以下是银书的节选，总结了在职业发展的每个特定领域展示奖学金的基本要素. 更多的例子可以在《全球十大外围足球平台》的每个标题下找到.
- 研究奖学金: 这种新知识的传播, 通过在同行评议的期刊和书籍上发表文章, 并通过在国内和国际会议上的演讲, 也是学术研究的基本要素吗. (银书，第8-9页，B部分. 4.b. 和B.4.b.2)
- 教育/教学奖学金: 公开展示自己的成就, 需要对结果进行严格的审查和分析, 并对医学院以外的社区其他人有用. (银的书，第8页，B部分.4.a,).
- 临床杰出奖学金: 发展和传播独特的临床项目, 诊断测试, 或者对国家产生影响的干预. 当选并领导与自己的领域相关的著名医学学会, 新知识的应用, 以及有价值的出版物. (银书，第11页，B部分.4.f, B.4.f 2.).
- 项目建设奖学金: 临床试验的发展, 教育, 或被广泛认为是同类中杰出典范和/或对该领域产生重大影响的科学项目.(银书，第10页，B部分.4.第3页和第11页B部分.4.c.1和B.4.f.1).
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这些信息可以在 提名经理 通过点击可下载的表单，然后是怎么会出现汇总统计.
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完成并提交您的提名管理器后, 您可以重新登录网站，查看您的提名状态更新. 此外，当发生重大状态更改时，您将收到来自系统的电子邮件. 在你的提名提交给全体委员会之前大约2-4周, 请提供更新后的简历. 您将能够重新登录提名管理器并上传新的简历. 发送更新的简历将阻止委员会保留您的申请，直到收到额外的信息. 重要的是，怎么会出现拥有有关赠款和出版物的最新信息, 奖, 并邀请大家进行演讲. 强烈建议您在48-72小时内回复更新简历的请求. 如果需要您提供任何其他信息, 我们将通过您的资格认证协调员或您的部门主任/主席提出要求. 怎么会出现同时处理超过60名申请人. 帮助我们，帮助你. 如果在院长办公室收到所有文件4个月后，你的提名经理登录页面上的状态没有任何变化, 请向委员会主席发送电子邮件，以检查您的提名进度. 您的部门主管和认证官员将永远知道怎么会出现的现任主席.
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您将提供给怎么会出现的名单，以便我们征求信件, 再列一个名单，列出你不希望收到的信件.
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国家对学术研究的认可主要是根据国家在该领域的影响力来判断的. 在部门中发挥协作作用被怎么会出现认为是有利的. 然而, 要晋升为副教授，必须向怎么会出现清楚地表明你在该系的研究和教育活动中发挥了关键作用, 你的贡献在全国享有盛誉. 一封结构良好的董事/主席信，强调你对团队的重要贡献，对怎么会出现非常有帮助.
评估发表记录在多大程度上证明了一个人在该领域的国家认可，将包括考虑以下因素:
- 作者: 教员为第一作者或资深作者的论文分量最大. 如果有证据表明个人在研究中发挥了关键作用，那么合著的论文可能反映了国家的认可. (在研究中的关键作用 是否应该在你的案例中清楚地记录下关键的短语.)
- 工作质量: 出版物应以优秀为基础, 原始, 创新的研究成果和/或重要的、新颖的临床应用基础研究.
- 期刊质量: 发表在候选人研究领域中质量最高、影响最大的期刊上是至关重要的.
- 引文索引: 被高度引用的原创研究论文也可能表明一个人在该领域得到了全国的认可.