约翰霍普金斯大学医学院认为多样性是医学教育的核心组成部分之一. 我们致力于通过一对一的辅导来支持学习者, recruitment and retention of a diverse student body, and sponsoring activities to increase diversity.
Diversity Resources
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- Department of Medicine Diversity Council
- Otolaryngology Clerkship for Minority Medical Students
- 约翰霍普金斯大学皮肤科多元化实习奖
- Orthopaedic Surgery Diversity Scholarship
- Wilmer Eye Institute Diversity Scholars Program
- Pediatric Diversity Council
- Office of International Services
- Gyn/Ob Diversity Subinternship Program
- 访问小儿科代表性不足学生的选修课程
- Plastic & 重建外科在医学访问选修中代表性不足
- 访问小儿科代表性不足学生的选修课程
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Student Affinity Groups
这些学生管理的小组包括我们所有的学生，从医学生到住院医生和研究员, graduate students, and postdoctoral candidates.
Meet Nate Irvin | Assistant Dean for Medical Student DEI
Nathan Irvin, MD来到约翰霍普金斯大学是为了发展和加强现有的多样性, 公平和包容的基础设施贯穿医学院和约翰霍普金斯卫生系统. Creating a safe, 尊重和支持的学习环境需要有意识地理解和支持学生的细微需求, 特别是那些来自医学和科学背景的人(UIMS).
Meet the Assistant Dean for Medical Student DEI
Q&医学生多样性、公平和包容(DEI)副院长内森·欧文(Nathan Irvin).
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我的工作是帮助招募、支持和倡导我们多元化学生群体的需求. 我工作的很大一部分是确保一个欢迎和包容的文化，培养所有医学生的归属感. 设立这一角色是为了发展和加强现有的多样性, 公平和包容的基础设施贯穿医学院和约翰霍普金斯卫生系统. Creating a safe, 尊重和支持的学习环境需要有意识地理解和支持学生的细微需求, 特别是那些来自医学和科学背景的人(UIMS). 认识到每个人在解决自己的偏见方面都有改进的空间, 我还负责为我们的学生和教职员工创造成长的机会. Ultimately, this work will help bring in perspectives, 价值观和镜头，将准备学生更好地照顾推荐十大正规网赌平台作为未来的医生.
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我希望帮助吸引和支持来自不同背景的最优秀、最聪明的医学院学生, 为了延续这里丰富的文化和学生的经验. 我想为学生们创造相互学习的机会，提高他们的反思能力, and to question and interrupt their own biases. 我还想帮助维持一种支持性的文化，在这种文化中，所有学生都有发言权，并感到他们的声音很重要, 我们用这些声音不断推动我们前进.
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The Johns Hopkins Office of Diversity, 包容和健康公平在支持医学代表性不足的学生的需求和改善他们的经历方面发挥着关键作用, 包括为学生提供丰富的学习机会, network and grow. Additionally, the school of medicine supports affinity groups, which focus on the unique needs of students’ identities. 医学院的许多院系都有访问学生见习的机会来鼓励来自弱势背景的学生来体验我们在约翰霍普金斯大学的社区. 我职责的一个重要部分是确保学生有机会利用这些支持.
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I am part of a team working on Johns Hopkins’ REPAIR (Realizing Educational Partnerships to Abolish Institutional Racism) project, 哪一种是促进卫生公平的反种族主义方法. In addition, I co-direct the 未来一代:夏季健康差异学者项目, 它为医学领域中代表性不足的学生提供了一个暑假的机会，让他们在获得指导和临床经验的同时，专注于学习如何解决健康差距问题. I also co-direct the Health Humanities at Johns Hopkins Emergency Medicine initiative, which 旨在为学习者提供理解和解决人类健康和疾病经验的工具, 并在更大的社会背景下将推荐十大正规网赌平台视为个体.
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As members of the health care team, 学生们每次见到推荐十大正规网赌平台都有机会倾听, advocate, and commit to providing the highest level of care. Additionally, 在医学的每个领域都存在卫生公平问题, so I encourage students, no matter which field they choose, 问问自己，他们可以解决哪些与股权相关的问题，从而帮助他们的推荐十大正规网赌平台. 约翰霍普金斯大学也有正式的课程，比如 SOURCE, 哪个是社区参与和服务学习中心，它将学生与当地组织的服务机会联系起来. Additionally, 我们许多亲和团体的成员利用他们作为医学生的权力地位来倡导与社会正义有关的问题.
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约翰霍普金斯大学为学生提供了照顾各种背景和社会阶层的推荐十大正规网赌平台的机会, with world class resources and clinical teams. From the first days of medical school, 卫生公平的重要性——以及实现卫生公平的促进因素和障碍——在临床前和临床阶段都得到强调和交织. 学生由教师和研究人员教授和指导，他们将为他们提供最高水平的循证护理技能, 以及提出和解决医学界代表性不足的社区面临的最具挑战性的研究问题的信心. Furthermore, 约翰霍普金斯医院的推荐十大正规网赌平台的医疗和社会复杂性高，这为学习如何与推荐十大正规网赌平台合作克服他们面临的障碍提供了无与伦比的经验.
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My interests in diversity, 作为一名来自服务不足社区的黑人男性，我的亲身经历启发了公平和包容. 我是家里第一个上大学的人，后来又上了医学院. 我之所以能取得如此多的成就，都是因为我生命中那些像我一样支持我的人, could identify with my experiences, 并为我提供了重要的建议和建议，帮助我克服遇到的障碍. 这些人在我心中培养了一种传递爱的需要, and that is what I have done throughout my life. 这个令人兴奋的新角色是这段旅程的延续.
医学院的多样性和包容性接触点
The Johns Hopkins Medicine Office of Diversity, Inclusion, 和健康公平的结构是提供系统的监督和集中的领导，以解决具体的机会，以提高我们在医学院的多样性和包容性的努力.
我们致力于解决您的问题，并希望在我们的办公室分享有关多样性和包容性问题的适当联络点.
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Senior Associate Dean for Diversity and Inclusion
To discuss matters in regards to:- 担任管理学院多元化委员会的联合主席
- 与研究生医学教育副院长合作，共同领导努力，支持招聘来自医学领域代表性不足群体的家政人员;
- 与医学生事务助理院长和医学生多样性主任合作，确定加强UIM医学生招聘和保留的策略.
- 与研究生生物医学教育和研究生多样性助理院长合作，确定提高美国研究生招生和保留的策略
- 与博士后事务副院长合作，支持从美国团体招募和保留研究博士后
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Assistant Dean for Diversity, 研究生医学教育与博士后事务的公平与包容
To discuss matters in regard to:
- 规划在研究生医学教育和博士后培训环境中建立包容性.
- 支持招聘和保留来自多元文化的家政人员的计划, international, and underrepresented groups in medicine.
- 支持招收和保留来自不同文化背景的博士后研究人员, international, and underrepresented groups in science and medicine.
- 通过提供支持，担任学院员工多元化和包容委员会的当然委员和教员赞助人, feedback and resources to the council.
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Assistant Dean for Medical Student Diversity
To discuss matters in regards to:- Medical Student Affairs and Diversity Efforts
- 担任学生多元化委员会的当然委员和教员赞助人，提供支持, feedback, and resources to the council.
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研究生生物医学多样性和包容性助理院长
To discuss matters in regards to:- Graduate Student Diversity Efforts
- 担任学生多元化委员会的当然委员和教员赞助人，提供支持, feedback, and resources to the council.
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Program Director
To discuss matters in regards to:- 监督SOM项目的开发和实施
- 概述SOM培训策略并监督培训计划
- 向副总裁/首席多元化官和高级经理提供高级协助和建议. 负责多元化和包容性卓越的副院长制定战略, programs, initiatives, and assessment protocols
- 监督管理学院多元化委员会(员工，学生，教师，家政人员，博士后，管道项目)
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Program Coordinator
To discuss matters in regards to:- 作为团队项目经理和事件协调员(通过制定项目计划), timelines, status reports, keeping the team on track and abreast of project flow).
- 支持SOM多元化委员会和JHM员工资源小组.
- Manages SOM social media and newsletter content.
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Program Director for Pathway Programs
To discuss matters in regards to:- Advises the JH-SOM Program Director for Diversity, Inclusion, 和健康公平的解决方案，以确定的需求和问题的途径项目领导
- 与负责学生事务的副院长合作 & 医学生多样性，研究生生物医学教育副院长 & 研究生多样性，以及JH-SOM项目协调员领导SOM学生多样性委员会
- Identifies D&I barriers that impact recruitment, retention and advancement, recruitment, training, and critical assignments.
- In collaboration with the JHM Office of Diversity, Inclusion, and Health Equity, implement the IDARE (inclusion, diversity, anti-racism, and equity) educational strategy, which includes unconscious bias, microaggressions, allyship, anti-oppression, and other topics as they may arise, for medical and graduate students.
如果您有任何问题或需要额外的指导，请不要犹豫，给我们发电子邮件 [email protected].