支持代表性不足的社区
约翰霍普金斯医学院和约翰霍普金斯卫生系统在我们组织的各个层面都有许多项目,以确保为代表性不足的社区提供支持. 这些社区被定义为
- Alaska Native
- Asian-Pacific Islander
- Black/African American
- Hispanic/Latino; Native American
- Native Hawaiian
- 残疾人士
- LGBTQ+社区的成员
- 以上所列的一个或多个种族或民族
Workforce Policies
我们为员工多样性、公平性和包容性维持以下书面政策.
- JHM员工多样性声明
- JHM/JHHS Employment Policy
- JHM/JHHS平等就业机会和骚扰和投诉程序政策
- JHM身份标识政策
- 禁止患者/医疗保健决策者或访客对JHM社区成员的歧视或歧视性侵犯
Workforce Programs
As a federal contractor, 我们被要求报告多样性倡议的表现, to include, 但不限于年度招聘统计和既定目标的实现情况, 所有这些都可以根据要求提供.
For managers, DEI的激励措施反映在我们的年度绩效评估过程中,在该过程中,对多样性和包容性的承诺被视为核心价值,并受到评级.
为员工提供职业发展培训和机会
- JHM Levi Watkins, Jr. Mentorship Program
该计划的重点是识别和培养隐藏的和高潜力的领导人才, 包括代表性不足的群体, within JHM. 这是一个混合开发过程,包括每月的导师会议, individual action planning, 使用数字互动平台, 评估工具和小组聚会.
- 科学和医学妇女办公室
- MyLearning (JHED ID Required)
- Diversity University
多样性、包容性和健康公平办公室
The 多样性、包容性和健康公平办公室网站 不断更新,以包括JHM多样性, inclusion, 卫生公平战略计划和年度报告,总结主要项目和成就.
JHM副总裁兼首席多元化官是一名公司官,他100%致力于监督医疗系统和医学院的生物医学劳动力多元化计划和健康公平运营战略.Education Collaboration
当地和少数民族拥有的企业
HopkinsLocal is a firm commitment to leverage the economic power of The Johns Hopkins University and Health System to expand participation of local and minority-owned businesses in construction opportunities; to increase our hiring of city residents, with a focus on neighborhoods in need of job opportunities; and to enhance economic growth, 通过我们的采购活动在巴尔的摩提供就业和投资.
Purchasing
我们承诺从认证的少数民族采购, 妇女和弱势企业(MBEs). 供应商可以通过 reviewing the categories 约翰·霍普金斯大学将重点放在本地和英帝国勋章的采购上.
Additionally, 通过经济发展和社区伙伴关系办公室, 约翰霍普金斯大学举办了以下系列活动,以吸引少数族裔拥有的企业:
- 黑人小企业展示
- BUY in Baltimore
- Recharge Charles Village
- Small Business Saturdays
- Entrepreneurship Matters
Design and Construction
我们致力于扩大当地和少数族裔企业参与建设的机会. 约翰霍普金斯大学和卫生系统设计和建设部门建立了一个联合供应商审查委员会(JVRC),并对有兴趣参与约翰霍普金斯管理的项目的公司进行面试. JVRC负责审查供应商的能力声明, 面试潜在公司, 并向约翰霍普金斯大学的设计和建设小组推荐公司. JVRC的成员每月审查一次供应商提交的文件. 企业可以在这里了解更多关于建筑机会的信息.
Government Affairs
我们为代表弱势群体的社区或组织提供支持和服务.
-
这项劳动力计划有两个目标,即创造职业道路,让社区参与其中 人才为劳动力以及发展纵向路径的职业生涯 医院在职员工的晋升. 人力资源和医院行政领导,护理主任等 以及人才招聘正在积极与当地大学和高中合作 学校领导(帕特森高中),创建一个直接的管道 潜在的拉丁裔和非裔美国人初级保健工作者 JHBMC和JH的招聘职位. 任何健康科学专业 (放射科医生、医疗技术人员、制药技术人员和运输人员将担任 为CTE学生接触健康科学职业、工作奠定基础 职能和必要的技能,包括HS的实际应用 医院现场课程.
帕特森高中将使用CNA进入大学 实习,以吸引健康途径学生. 具体代表 医院部门将定期与学生交谈,让学生了解 医院职业道路的多样性. 医院已被要求 为CNA,药学技术和EMT途径提供持续的耗材 计划,并定期与高中劳动力委员会开会,以确保一个 与小灵通,湾景和JH的紧密合作,并在夏季定期努力 jobs. -
东巴尔的摩是一个食物沙漠,当疫情来袭时 社区中缺乏健康食品的情况更加严重所以我们推出了 东巴尔的摩食物获取计划为受影响的家庭提供膳食 COVID-19. 自2020年以来,我们已经分发了超过6.5 million meals, 200K of 成箱的农产品,25万个口罩和洗手液,数千个家庭 COVID-19检测和公共卫生信息,并提供了数千个 转介COVID-19检测和疫苗接种.
Though the initiative was 由于大流行而启动的这一倡议正在进行中,该网络将继续进行 仍然是我们与非裔美国人和拉丁裔美国人交流的重要途径 并及时发布公共卫生信息. Watch the video. -
约翰霍普金斯大学霍华德县医疗中心的“健康之旅”项目与各种宗教团体、政府和非营利组织合作,为任何活着的成年人提供免费的健康服务, 在霍华德县做礼拜或工作. 提供的一些免费服务包括COVID-19检测和疫苗接种, 慢性疾病自我管理课程(英语和西班牙语), diabetes support groups, 健康检查(包括一年一度的拉丁裔健康博览会)和心理健康急救培训. Learn more.
约翰霍普金斯大学霍华德县医疗中心和约翰霍普金斯大学湾景医疗中心都有会众抑郁症意识项目(CDAP),可以通过与值得信赖的信仰组织合作,为代表性不足的社区成员提供支持. CDAP is a 5-week, 为当地信仰团体的志愿者提供10小时的课程,他们有兴趣在他们的会众中协调抑郁症意识和支持项目. 参与者接受指导, 为直接或间接受抑郁症影响的个人提供资源和持续支持.
约翰霍普金斯霍华德县医疗中心有一个由马里兰州认可的社区卫生工作者(CHW)培训项目. 该课程将chw培养成能够支持服务不足人群的倡导者. 课程包括文化能力模块, health equity, 以及文化对医疗保健的影响. 有奖学金机会. Learn more.
-
健康公平贯穿于郊区医院所有的健康改善工作和整体运营. To live out our mission, 我们必须确保每个人都有机会过上更健康的生活, regardless of who they are, where they live, or how much money they earn. Learn more.
获得诸如MobileMed/NIH郊区医院心脏和内分泌诊所等护理倡议是免费向未投保居民提供的心脏和内分泌专业服务. For close to 15 years, 心脏和糖尿病诊所提供一站式诊断测试, medication management, 并在一次访问期间提供教育/咨询(也提供口译服务),以减轻交通障碍. 每年照顾近500名推荐十大正规网赌平台, 心脏和内分泌诊所专门为没有资格或被认为有资格获得健康保险的社区成员提供服务. Learn more.